懂你的句子说说

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拉拢人心的意思就是通过各种方法和手段收买人心，希望能够让自己的第一位更加稳妥，所以就会用各种方法笼络别人的心思。

「拉人子」是一个传统的中国歇后语。「拉人子」是一个广为流传的中文歇后语，一般用来形容某些事情做的不太好。其中「拉人子」的意思就是「拉着小孩子走路，小孩子不跟着走」。这个歇后语的就是指做事时与期望结果差距较大或者是不如意的情况。中国的歇后语有很多，它们不仅仅是具有一定的幽默感和诙谐感，同时也反映了中华民族丰富的文化和智慧。有些歇后语来源于生活中的小故事，有些则与古代的传说和寓言有关。无论是哪种方式，歇后语在汉语表达中都起着很重要的作用。

如果你认为只是用点小恩小惠就能拉笼下属的心，那你就错了。人的欲望无休无止，小恩小惠只能欲壑难填。管理层作为团队的灵魂，首先，要做好表率。俗话说，什么样的将军带什么样的兵，管理层以身作则，做好表率，当作标杆，以这个榜样为方向，才能收到下属们的信任和尊敬。其次，要投入感情。在所有投资中，感情投资成本最小，回报率最高。管理者一定要学会关心下属，比如下属病了要去探望，下属生日要有礼物和祝福，给予下属一点特殊重视，请他吃吃饭，打打球什么的。对下属要多点人情味，适当地幽默一下，吿诉他一点你的小隐私等。三是，给下属发展空间。每个下属都希望自己在单位快速发展，不断升职加薪。管理层要善于发现下属的长处和做出的努力，尽一切力量帮助下属成长，多给机会，多鼓励，多教本领，多奖励。给下属一个美好的未来，收获下属对你的尊重与爱戴。四是，不独断专行。管理者常犯的错误就是按自己的想法一意孤行，一味强调下属的执行力，让下属屈服于他的威信。下属发言的机会都没有，一些有效的问题反馈容易被错过，不仅造成与下属的隔阂，还会给工作带来损失，下属也不愿看到这样的领导。五是，要取得下属信任。有人说职场就如战场，职场中的每个人都不轻易相信其他人，你争我斗，到处都充满火药味。作为管理者要真心对待下属，给下属信任感。要善于担责，不逶过，不揽功，与下属友好相处相互帮衬，否则，就会被孤立，下属敬而远之，相互之间渐行渐远。古人云：得人心者得天下。团队的人心决定团队的效率，得人心的团队才能凝聚全部力量战胜一切挑战。你认为呢？

《阿德勒积极心理学》

他是弗洛伊德的学生，与弗洛伊德、荣格并称为二十世纪精神分析学派三大巨擘。

阿德勒以“自卑情结”为中心思想，创立了“个体心理学”，并成为这个学派的创始人。他的不完美哲学、生活之道、人性思悟，深入每一个人、每一段人生、每一个故事，照出真实的人性。人生意义是自己赋予自己的，如果你对自己的人生感到茫然。请你一定不要错过阿德勒的积极心理学。

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